在学习中成长在创新中发展，公司积极推行培训体系建设开展公司员工培训。12月14日由泡菜生产部规划、人力资源部实施的生产员工培训于8：30在中央礼堂正式拉开了帷幕。
整个培训由人力资源部张廷旭经理主讲，参加培训的260余名生产员工被其生动、激情洋溢、栩栩如生的讲解吸引着，思想也被其一路着，特别是讲到公司2013年的规划时，大家仿佛已经置身于“以机制构建激情·以激情成就跨越”为主题的崭新吉香居。
培训中特别强调公司要实现2013年的销售目标，并伴有三大行动主题：“营销为先——找突破、产能为重——抓落实、队伍为本——建机制”，同时“匹配的产能建设（设备/场地/人员）是加快发展的基础”。公司宝贵的财富是人才，公司的目标要靠人才来创造，人才的素质和积极性是一个企业成败的关键。从人才角度出发，培训中还提到如何做一名合格的生产员工？要做到以下四个要点：“负责任、要服从、换位想、多包容”。
整个培训进行了3个多小时，后在短暂的互动游戏中拉下培训帷幕。大家纷纷表示，此次培训让生产员工对公司、个人的发展更具信心，这将使他们在以后的工作中更有底气、有激情。相信通过本次培训，生产员工在以后的工作中会更加努力、快乐，因为他们看到了公司未来发展的规划，同时也看到了个人发展的目标和希望。
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