解决一名贫困残疾人就业，就是消灭一户贫困，幸福一户人家，造福一方水土。有这样一家企业，员工仅1200人，其中有智力残疾120余人，肢体、语言、听力等残疾300余人，有人说它是世上难管理的企业。在企业竞争白热化的今天，三分之一的职工是残疾人，有人说它是负重超载企业。它就是四川吉香居食品有限公司——“农业产业化国家重点龙头企业”“泡菜产业”“四川省商标”……，一个为残疾人撑起了一片天的泡菜企业。
不讨论做与不做，只说如何做
“工作上3.8名肢体残疾人或5.5名智力残疾人才能顶1名正常人，但‘五险’同样要买，工资不能低于低工资，用工成本是正常人的2.5倍”“残疾人工作隐患大，很多还需要看护和照料”这是2013年8月吉香居公司人力资源总监张廷旭率队前往深圳考察残疾人就业情况，回来后在公司办公会上的汇报。公司管理层对公司招聘残疾人一直有抵触，以为董事长丁文军是在征求他们的意见，会知难而退。“公司发展到今天，如果我们都不去帮一帮，拉一拉这些贫困残疾人，就更没有人愿意去，今天不讨论做与不做，只说如何做。”丁文军为招聘残疾人工作定了调。
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